Prévoyance cadres

Notre expertise

La prévoyance surobligatoire

L'article 1e de l'OPP2 autorise les fondations de prévoyance exclusivement actives dans la partie surobligatoire de la LPP à proposer le libre choix de la stratégie de placement à leurs assurés.

  • Dans ce contexte, des plans cadres 1e peuvent être constitués au sein des entreprises.
  • Ces plans concernent les employés avec une rémunération dépassant le montant limite du Fonds de garantie (CHF 126'900 en 2015).
  • Offrir une couverture attractive et différenciante pour attirer et fidéliser les meilleurs collaborateurs.
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Plans « Bel-Etage »

Constitution d’un plan complémentaire

  • Description

    • Solution qui s'adresse aux indépendants, aux PME, et aux cadres dirigeants
    • Constitution d'un plan complémentaire «Bel étage»
    • Notre prestataire est la fondation collective surobligatoire Pensflex, un pionnier avec une expérience de plus de 10 ans
  • Eléments de différenciation

    • Flexibilité en matière des choix de prévoyance
    • Possibilité, par catégorie, de définir librement selon la situation personnelle des assurés et en adéquation avec le plan de base LPP
      • Les prestations de risque assurée
      • Le taux de bonification d'épargne
    • Transparence de la solution (rendement et coûts)

  • Bénéfices

    • Attractivité fiscale du plan
    • Capacité de rachat supplémentaire
    • Plan privilégiant le versement du capital à la retraite
    • Une plus grande souplesse lors de la perception des prestations de vieillesse
    • Conservation du portefeuille de titres à la retraite
    • Libre choix de la stratégie de placement
    • Fidélisation du personnel clé, acquisition ciblée des meilleurs collaborateurs

Avantages de la prévoyance flexible

Par catégorie, les prestations de risque assurées, ainsi que le taux des bonifications d'épargne, peuvent être définis librement selon la situation personnelle des assurés et en adéquation avec le plan de base LPP.

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