Warum wir uns kennenlernen sollten

Mobilität

Entwicklung innerhalb der Gruppe

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, sich innerhalb unserer Gruppe weiterzuentwickeln. Unsere Mobilitätscharta, zu der sich alle bekennen, strukturiert die Brücken, die zwischen den Niederlassungen und Sparten bestehen. Damit unsere Mitarbeiter erfahren, welche Chancen sich innerhalb der gesamten Gruppe bieten, wurde ein einheitliches internes Portal geschaffen. Heute wird etwa ein Viertel aller Stellen durch interne Mobilität besetzt.

Verantwortung

Mentoring Young Professionals

Corporate Social Responsibility (CSR) hat in unserer Gruppe einen hohen Stellenwert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an diesen Aktivitäten zu beteiligen.

Das Programm PasserElles wurde von den Fondations Edmond de Rothschild in Partnerschaft mit der Personalvermittlung Mozaïk RH ins Leben gerufen. Dieses Programm soll junge Frauen unterschiedlichster Herkunft begleiten und ihre berufliche Eingliederung erleichtern. Die Gruppe unterstützt dieses Programm seit 2011 und bietet ihren Mitarbeitern die Chance, sich für diese jungen Frauen einzusetzen. Ergänzend können unsere Mitarbeiter über das Programm Coup de Pouce diesen jungen Frauen mit ihrem Netzwerk und ihrer Expertise gezielter helfen.

Talententwicklung

Förderung einer Kultur des Lernens und der Führung

In einem Umfeld, das in unablässigem Wandel begriffen ist und in dem immer schwierigere und komplexere Herausforderungen bestehen, ist unser Wunsch, Hervorragendes in unseren Sparten zu leisten, allgegenwärtig, um unsere Kunden optimal zufriedenzustellen.

 

Entwicklungspotential unserer Mitarbeiter

So geben wir unseren Mitarbeitern diversifizierte und maßgeschneiderte individuelle und kollektive Lösungen an die Hand, die die Entwicklung jedes Einzelnen begleiten und das Potenzial jeweils bestmöglich erschließen. Wir hören unseren Mitarbeitern zu und bieten ihnen eine personalisierte Betreuung, die ihren beruflichen Zielen innerhalb unserer Gruppe so gut wie möglich gerecht wird.

Unsere Unternehmenskultur fördert die Übernahme von Verantwortung und ermutigt den Mitarbeiter als wichtigsten Träger seiner Entwicklung, alle Chancen zum Lernen zu ergreifen. Bei jeder Initiative wird eine Reihe von Instrumenten zur Verfügung gestellt, um auf diese Weise eine neue Gelegenheit zur Entwicklung zu schaffen.

Im Einklang mit den Werten unserer Gruppe legen wir großen Wert darauf, Kenntnisse und Expertise an andere weiterzugeben.