Unsere Selbstverpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern

Förderung unseres Humankapitals

Ein Arbeitgeber der Wahl

Ein Arbeitgeber der Wahl

Als Arbeitgeber stehen wir in doppelter Verantwortung: Wir müssen ein anregendes und sicheres Arbeitsklima schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, und gleichzeitig gewährleisten, dass sie zur Unternehmensperformance und zur Erfüllung unserer Ziele beitragen können.

" Wir glauben, dass wir die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeiter steigern können, da wir in der Lage sind, die Besonderheiten und Kompetenzen jedes Einzelnen zur Erreichung der Ziele der Gruppe zu fördern: unsere Kunden zu betreuen und zur nachhaltigen Entwicklung von Welt und Wirtschaft beizutragen."
Emanuela Bonadiman Group Head of Human Resources

Unsere strategischen Prioritäten

  • Talente gewinnen, fördern und halten

    ​Das Mitarbeitermanagement ist für unseren Exzellenzanspruch in all unseren Sparten von maßgeblicher Bedeutung. Aus Mitarbeitersicht ist die Karriereentwicklung auch ein wichtiger Motivationsfaktor. Unsere Verfahren zur Einstellung, Leistungsbewertung, Bezahlung, Schulung und Beförderung tragen zu diesen beiden Zielen bei.

  • Günstige Arbeitsbedingungen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements

    Engagierte Mitarbeiter, die sich mit den Gruppenzielen und -werten identifizieren, Anerkennung erhalten und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, schaffen weitaus mehr Innovationen und leisten mehr. Wir führen auf allen Unternehmensebenen Maßnahmen durch, um dieses Engagement zu steigern.

  • Vielfalt als Stärke

    ​Als europäische Gruppe mit internationaler Präsenz hängt unser Erfolg von unseren vielfältigen Perspektiven ab, sei es in Hinsicht auf Kultur, Geschlecht, Alter oder andere Besonderheiten. In jeder unserer Niederlassungen legen wir Wert darauf, diese Vielfalt zu fördern, und das sowohl im Alltagsgeschäft, als auch bei der Einstellung, Schulung und Beförderung von Mitarbeitern.