​WILLKOMMEN BEI  Edmond de Rothschild​​​

​WILLKOMMEN BEI  Edmond de Rothschild​​​

Wir streben nach Spitzenleistungen für unsere Kunden. Natürlich schenken wir unseren Mitarbeitern die gleiche Aufmerksamkeit. Da uns die Entwicklung jedes Einzelnen am Herzen liegt, setzen wir alles daran, unseren Teams ein anregendes und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten, das Sinn und Leistung miteinander vereint.

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EINER INVESTMENTGESELLSCHAFT MIT ÜBERZEUGUNGEN BEITRETEN​

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FORTSCHRITTE ERZIELEN

Die zu 100 % in Familienbesitz befindliche und unabhängige Edmond de Rothschild Gruppe bietet ein menschliches Umfeld, das Aufgeschlossenheit, Initiative und Engagement fördert.

Unsere Gruppe beruht auf starken Überzeugungen, die sich in jeder unserer Tätigkeiten widerspiegeln. Wir haben eine langfristige Vision, die tief in der Realität verankert ist. Über den finanziellen Aspekt hinaus möchten wir mit und dank all unserer Mitarbeiter Fortschritte erzielen und die Zukunft mitgestalten.

Edmond de Rothschild beizutreten, bedeutet auch, die Überzeugungen der Gruppe zu teilen!​

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​​​​​​​​DIE KULTUR VON EDMOND DE ROTHSHILD ​
​ ​IN 10 GRUNDSÄTZEN

​​​​10 Handlungsgrundsätze, um die Art und Weise unserer Zusammenarbeit und Interaktion innerhalb unserer Gruppe und mit unseren Kunden konkret festzulegen.

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Neugierig unser gesamtes Universum betrachten
Mehr als eine Bank                                                
                                              
                                                
 
 
                                                
Sich für den Namen einsetzen
Unsere Marke ist "Edmond de Rothschild"                                                
                                              
                                                
 
 
                                                
Sich aktiv beteiligen
Vor allem Unternehmer sein                                                
                                              
                                                
 
 
                                                
“Yes I can“
Jeder kann seinen Beitrag leisten                                                 
                                              
                                                
 
 
                                                
Erfolg wird Schritt für Schritt aufgebaut
Jede Aktion zählt                                                
                                              
                                                
 
 
                                                
Ziele sind dazu da, übertroffen zu werden
Der Sinn für Spitzenleistung und Übertreffen                                                
                                              
                                                
 
 
                                                
Kleinigkeiten machen den Unterschied aus
Spitzenleistung erfordert Präzision                                                
                                              
                                                
 
 
                                                
Mut haben, Dinge anzusprechen
Reden, um Fortschritte zu erzielen                                                
                                              
                                                
 
 
                                                
Die Kombination ist die Lösung
Bei Edmond de Rothschild gilt “1 + 1 = 3“​​                                                
                                              
                                                
 
 
                                                
Seien Sie verantwortungsbewusst und engagiert
Wir verpflichten uns, etwas zu bewirken​​                                                
                                              
                                                
 
 
 
 
 
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Wir sind davon überzeugt, dass ein die Vielfalt forderndes Umfeld die richtigen Bedingungen für die Entfaltung aller schafft und einer der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist. Vielfalt der Regionen, des Denkens, der Erfahrungen und Ausbildung; Vielfalt der Geschlechter, der Kultur, der Herkunft, des Alters ... Unsere Unterschiede und Komplementaritäten sind unsere Stärke. ​

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ARBEITEN BEI ​​​​​​EDMOND DE ROTHSCHILD

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Wir sind dafür verantwortlich, jedem Einzelnen die Möglichkeit zu geben, sein Potenzial auszuschöpfen, um seine Zukunft und die der Edmond de Rothschild Gruppe zu gestalten.

GESUCHTE PROFILE

Da wir uns bewusst sind, dass die Welt einem schnellen Wandel ausgesetzt ist, bevorzugen wir die Unterschiedlichkeit von Profilen. Wir stellen Mitarbeiter ein, die sich mit unseren Werten identifizieren, aus unterschiedlichen Bereichen kommen und Studiengänge abgeschlossen haben, die für ihr hohes Niveau bekannt sind. Sie sind Unternehmer, die es verstehen, im Team zu arbeiten, die neugierig und bereit sind, sich zu engagieren. Sie bilden einen Talentpool, der zum Prestige der Edmond de Rothschild Gruppe beiträgt.

EINSTELLUNG UND EINGLIEDERUNG

Unser Einstellungsverfahren ist darauf ausgerichtet, eine bestmögliche Übereinstimmung zwischen „Ihnen“ und „uns“ zu gewährleisten. Aus diesem Grund werden systematisch die Vorstellungsgespräche mit Fachleuten aus der Branche und einem Ansprechpartner aus der Personalabteilung geführt.

Anschließend ist es für uns wichtig, sie ordnungsgemäß willkommen zu heißen. Wir erleichtern Ihnen die Eingliederung mit einem umfassenden Begrüßungsprogramm: „New Joiners“-App, Inklusionssitzungen, Schulungen ... Es wird alles getan, um Ihnen einen guten Start in Ihrem Team und in unserer Gruppe zu ermöglichen.

FLEXIBLE ARBEITSREGELUNGEN

Wir bei Edmond de Rothschild verstehen, wie wichtig es für Sie ist, Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Wir fördern dieses Gleichgewicht durch agile und flexible Arbeitsregelungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Sehen Sie sich unsere "Stellenangebote" an.​

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GESTALTUNG DER ZUKUNFT IHRER. UNSERER

 

Wir sind davon überzeugt, dass die Menschen der stärkste Antrieb für den Wandel sind. Wenn Sie sich weiterentwickeln, erzielen auch wir Fortschritte.

SCHULUNG

Wenn Sie bei Edmond de Rothschild arbeiten, profitieren Sie von einem individuellen Fortbildungsplan und erhalten Zugang zu zahlreichen Möglichkeiten, Ihre Kenntnisse zu erweitern. Wir bieten innovativ gestaltete Schulungen an, die von Branchenkenntnissen bis hin zu Kundenbeziehungen und Vorschriften ein breites Spektrum an Bereichen abdecken.

TALENTFÖRDERUNG

Wir bieten auch spezielle Programme zur Förderung von Talenten und Entwicklung einer gemeinsamen Managementkultur an.

JUNGE TALENTE

Mit der Nachwuchsförderung profitieren Sie von einem umfassenden, maßgeschneiderten Jahresprogramm zur Erweiterung Ihrer Kompetenzen. Sie werden Teil einer internationalen Gemeinschaft von Mitarbeitern, die sich gemeinsam mit erfahrenen Ausbildern und den Führungskräften der Gruppe weiterentwickeln. Besondere Momente und tolle Begegnungen an exklusiven Orten.

DIE MANAGER​

Der von Edmond de Rothschild angebotene diplomierende Management Master ermöglicht es den Managern, ihre Fähigkeiten in zahlreichen Bereichen zu erweitern, mit dem Ziel, gemeinsame Praktiken innerhalb der Gruppe zu entwickeln.

MOBILITÄT

Ihre Ziele können sich im Laufe der Zeit ändern. Wir sind stets bestrebt, Ihre persönlichen Ziele mit denen der Gruppe in Einklang zu bringen, indem wir Ihre interne Mobilität fördern. Wir begleiten Sie bei Ihren Projekten für Ihre berufliche Laufbahn mit einer auf lange Sicht angelegten Vision, damit Sie Fortschritte erzielen, neue Kompetenzen erlangen und neuen Herausforderungen annehmen können.

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Chiffres  

DER MENSCH DER SCHLÜSSEL ZU UNSEREM ERFOLG

chiffres  
16
Länder
chiffres  
2500
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
chiffres  
9,8
Jahre
​durchschnittliche Dauer einer Karriere innerhalb der Gruppe
chiffres  ​
96%
unserer Mitarbeiter haben unbefristete Verträge

IN UNSERE MITARBEITER INVESTIEREN

92 % unserer Mitarbeiter haben mindestens eine Schulung absolviert

15 Schulung im Durchschnitt pro Mitarbeiter

63 Mitarbeiter konnten sich intern beruflich weiterentwickeln

FÖRDERUNG VON VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT

45 unterschiedliche Staatsangehörigkeiten

43 % Frauen unter den 2406 Mitarbeitern der Gruppe

47 % Frauen unter den Beförderten

48 ​%Frauen unter den geschulten Mitarbeitern​

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