WELKOM BIJ EDMOND DE ROTHSCHILD

WELKOM BIJ EDMOND DE ROTHSCHILD

We streven naar uitmuntendheid voor onze cliënten. Uiteraard besteden we dezelfde aandacht aan onze medewerkers. Met oog op de ontwikkeling van iedereen doen we ons uiterste best om onze teams een stimulerende en gunstige werkomgeving aan te bieden, die zingeving en performance combineert.

​

WERKEN BIJ EEN GEËNGAGEERDE ONDERNEMING

​

HELPEN GROEIEN

De groep Edmond de Rothschild, 100% in familiehanden en onafhankelijk, biedt een menselijke omgeving die openheid, zin voor initiatief en betrokkenheid bevordert.

Onze Groep zet in op sterke overtuigingen die tot uiting komen in elk van onze activiteiten. We kiezen voor een langetermijnvisie die diep verankerd is in de echte wereld. We willen samen met al onze medewerkers vooruitgang boeken - niet alleen op financieel vlak - en een impact hebben op de toekomst.

Bij Edmond de Rothschild werken betekent ook die overtuigingen delen!​

​  
​

EDMOND DE ROTHSCHILD-BEDRIJFSCULTUUR 
​​​IN 10 PRINCIPES

Tien actieprincipes om onze manier van samenwerken concreet vorm te geven, om binnen onze Groep en met onze cliënten te communiceren.

​​​                                            
Nieuwsgierig zijn naar heel onze wereld
Veel meer dan een bank                                            
                                          
                                            
 
 
                                            
Vechten voor de naam
Ons merk is “Edmond de Rothschild"                                            
                                          
                                            
 
 
                                            
De handen uit de mouwen steken
Ondernemer boven alles                                            
                                          
                                            
 
 
                                            
“Yes I can“
Iedereen kan zijn steentje bijdragen                                            
                                          
                                            
 
 
                                            
Succes wordt stap voor stap gebouwd
Elke handeling telt                                             
                                          
                                            
 
 
                                            
Doelstellingen zijn bedoeld om te worden overtroffen
Zin voor uitmuntendheid                                            
                                          
                                            
 
 
                                            
Het verschil zit in de details
Uitmuntendheid vereist nauwkeurigheid                                            
                                          
                                            
 
 
                                            
Zich durven uitspreken
Vrijuit spreken om vooruitgang te boeken                                            
                                          
                                            
 
 
                                            
De combinatie is de oplossing
Bij Edmond de Rothschild geldt “1+1=3”                                            
                                          
                                            
 
 
                                            
Verantwoordelijk en betrokken zijn
We willen een impact maken                                            
                                          
                                            
 
 
 
 
 
​​
​
​‘‘
We zijn van mening dat een omgeving die de diversiteit bevordert gunstig is voor iedereen en één van de sleutels tot ons collectieve succes is. Diversiteit in geografie, gedachten, ervaring, opleiding. Diversiteit op het gebied van geslacht, cultuur, herkomst, leeftijd … Onze verschillen en onderling aanvullende kenmerken zijn onze kracht.


​ ‘‘

WERKEN BIJ ​​​​​EDMOND DE ROTHSCHILD

Het is onze verantwoordelijkheid om iedereen in staat te stellen zijn potentieel te realiseren en om zijn toekomst en die van de groep Edmond de Rothschild te bouwen

GEZOCHTE PROFIELEN

We weten dat de wereld snel verandert en we geven de voorkeur aan een diversiteit van profielen. We werven medewerkers aan die zich herkennen in onze waarden, een uiteenlopende achtergrond hebben en opleidingen gevolgd hebben die erkend zijn voor hun uitmuntendheid. Ondernemende personen, die weten hoe in een team te werken en die nieuwsgierig en klaar zijn om zich te engageren, vormen een talent pool die bijdraagt aan het prestige van de groep Edmond de Rothschild.

WERVING EN INTEGRATIE

Ons wervingsproces is ontworpen om de optimale afstemming tussen u en ons te bevorderen. Daarom combineert het systematisch gesprekken met vakmensen en een HR-verantwoordelijke.

U goed ontvangen is daarna onze prioriteit. We faciliteren uw integratie met een compleet onboarding-programma. De New Joiners-app, onboarding-sessies, opleidingen … alles wordt ingezet om u in staat te stellen goed te starten in uw team en onze Groep.

FLEXIBILITEIT IN DE MANIER VAN WERKEN

Bij Edmond de Rothschild zijn we ons bewust van het belang om uw beroeps- en privéleven met elkaar te verzoenen. We bevorderen dit evenwicht via een flexibele manier van werken en de toegang tot telewerk.

Wilt u graag bij ons aan de slag gaan? Raadpleeg onze vacatures.

 
 

BOUWEN AAN DE TOEKOMST UW TOEKOMST, ONZE TOEKOMST​

 

Wij zijn ervan overtuigd dat de mens de krachtigste motor voor verandering is. Wanneer u groeit, gaan ook wij vooruit.

OPLEIDING​

Door bij Edmond de Rothschild te werken, profiteert u van een plan voor de ontwikkeling van gepersonaliseerde vaardigheden en toegang tot tal van mogelijkheden om uw kennis te verruimen. We bieden innovatieve opleidingen die betrekking hebben op vele domeinen, van vakexpertises tot klantrelaties of regelgeving.

TALENT STIMULEREN

Daarnaast bieden we specifieke programma's om talent aan te moedigen en een gemeenschappelijke managementcultuur te ontwikkelen.

JONG TALENT

Met het Young Talents Development Program krijgt u een uitgebreide jaarlijkse cursus op maat om uw vaardigheden te versterken. U wordt lid van een internationale gemeenschap van medewerkers om samen te ontwikkelen, in samenwerking met ervaren docenten en leidinggevenden van de Groep. Geweldige momenten en mooie ontmoetingen op exclusieve locaties.

MANAGERS

De Management Master aangeboden door Edmond de Rothschild biedt managers de mogelijkheid om hun competenties op tal van domeinen te versterken, met als doel gemeenschappelijke praktijken binnen de Groep te ontwikkelen.

MOBILITEIT

Uw doelstellingen kunnen evolueren in de loop van de tijd. We zorgen er altijd voor om uw persoonlijke ambities af te stemmen op die van de Groep door uw interne mobiliteit aan te moedigen. We begeleiden u bij uw ontwikkelingsprojecten met een langetermijnvisie, zodat u kunt groeien, nieuwe vaardigheden kunt ontwikkelen en nieuwe uitdagingen kunt aangaan.​

​
​
Chiffres  

ODE MENS, DE SLEUTEL TOT ONS SUCCES

chiffres  
16
landen
chiffres  
2500
medewerkers
chiffres  
9,8
jaar
gemiddelde loopbaanduur binnen de Groep
chiffres  ​
96%
van de werknemers heeft een contract van onbepaalde duur

INVESTING IN OUR COLLABORATORS

92 % van de medewerkers heeft minstens één opleiding gevolgd

15 uur opleiding gemiddeld per medewerker

63 medewerkers hebben geprofiteerd van interne mobiliteit

PROMOTING DIVERSITY AND EQUAL OPPORTUNITIES

45 nationaliteiten

43 % vrouwen onder de 2.406 medewerkers van de Groep

47 % van de vrouwen bij promoties

48 ​% vrouwen onder opgeleide medewerkers​

​
​​

DIRECTE TOEGANG​

​Raadpleeg onze vacatures
Haut de page