​Das Mitarbeitermanagement ist für unseren Exzellenzanspruch in all unseren Sparten von maßgeblicher Bedeutung. Aus Mitarbeitersicht ist die Karriereentwicklung auch ein wichtiger Motivationsfaktor. Unsere Verfahren zur Einstellung, Leistungsbewertung, Bezahlung, Schulung und Beförderung tragen zu diesen beiden Zielen bei.

​Engagierte Mitarbeiter, die sich mit den Gruppenzielen und -werten identifizieren, Anerkennung erhalten und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, schaffen weitaus mehr Innovationen und leisten mehr. Wir führen auf allen Unternehmensebenen Maßnahmen durch, um dieses Engagement zu steigern.

​Als europäische Gruppe mit internationaler Präsenz hängt unser Erfolg von unseren vielfältigen Perspektiven ab, sei es in Hinsicht auf Kultur, Geschlecht, Alter oder andere Besonderheiten. In jeder unserer Niederlassungen legen wir Wert darauf, diese Vielfalt zu fördern, und das sowohl im Alltagsgeschäft, als auch bei der Einstellung, Schulung und Beförderung von Mitarbeitern.